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学位对候选人更有吸引力 最优秀的社交媒体从业者并不急于找到工作。相反，他们会根据自己感兴趣的领域来选择申请工作。 以下是一些帮助您创建有效 JD 的提示： 1. 提及你的公司文化 如果你的法学博士简历只谈职责，却不谈公司文化，那会让人觉得很繁琐，缺乏启发性。


相信我，最优秀的候选人想要的不仅仅是薪水。 缺点： 我 伊朗电话号码数据 们需要一位社交媒体协调员来管理我们的平台并推动参与。 更好： 加入一个重视创造力和创新的团队。在[公司名称]，我们不仅仅发布内容，我们还致力于激发对话，并与受众建立持久的关系。


如果您热爱创作引人入胜的内容、探索潮流趋势并做出数据驱动的决策，我们期待您的加入。 这使得该角色感觉像是一个更大使命的一部分，而不仅仅是另一项任务驱动的工作。 2. 使用引人入胜、通俗易懂的语言 一个常见的错误是使用公司语言来撰写职位描述，而这种描述无法引起你真正想要雇用的人的共鸣。